Date limite de candidature: 30/11/2024

POSITIONNEMENT CONVENTIONNEL

Classe : III

Famille (REC): Fonctions Support

Fonction : Bancaire

Rôle : Manager

PCE : 12

BANCAIRES :
- Assurer la prise de décision et le soutien nécessaire concernant les domaines Dépôts, Clients et Conformité.
- Intervenir à titre exceptionnel lors du traitement de dossiers clients à caractères très sensibles lors d’une réclamation

ADAPTATION DES RESSOURCES :
- Veiller à l’optimisation de son domaine d’activité en termes de process, d’outils et de moyens humains
- Identifier les analyses des process bancaires des dépôts et des activités rattachées afin d’améliorer la qualité et de diminuer les coûts
- Réaliser ou faire réaliser les analyses nécessaires afin d’identifier les marges de progrès de la CR dans le domaine dépôts/clients.
- Proposer des évolutions des offres du domaine dépôts/clients (contenu, modalités, process) afin d’améliorer le compte de résultat des activités du périmètre Dépôts/clients
- S’assurer de la prise en compte et de l’application de la réglementation du domaine d’activités Dépôts/Clients
- Suivre les budgets de son périmètre et contribuer à leur optimisation

TRAITEMENT DE L’INFORMATION :
REPORTING :
- Optimiser et analyser les tableaux de bord dans son domaine d’intervention afin de contrôler et de réguler l’action du service
  - Rendre compte à son manager de l’ensemble des activités de son service en proposant des améliorations de fonctionnement
- Assurer la veille technologique concernant son champ d’intervention et en informer ses collaborateurs

CONTRÔLE :
- S’assurer, dans le cadre du contrôle interne, du respect des normes et règles applicables dans son domaine d’activités.
- Réaliser les contrôles SCOPE de son périmètre, définir les plans d’actions  et les mettre en œuvre dès lors que nécessaire.

PROCÉDURES :
-Veiller à la rédaction et à la mise à jour des procédures de son domaine d’activités ainsi qu’à l’actualisation du répertoire du contrôle interne.

MANAGEMENT :
- Assurer le relais politique de la Direction Générale au sein de son entité
- Orienter et cadrer l'action de son entité par de l’accompagnement individuel et collectif
            * réalisation des entretiens ETAPE et annuels
            * animation régulière de RIE
- Assurer et optimiser la qualité de l'organisation et des prestations de son entité
- Assurer à son niveau, la représentation de l'entreprise
- Assurer l'accompagnement du changement

MISSIONS RESSOURCES HUMAINES :
- Assurer la gestion du quotidien de son équipe, temps de travail, absences, frais …
- Participer à la gestion des emplois et affecter ses ressources : définition des emplois et des postes, participation au recrutement interne et externe, affectation des collaborateurs au sein de son entité ...

EXPERTISE OUTILS :

- WORD / EXCEL / POWERPOINT -  Niveau attendu : MAITRISE

CONDITIONS PARTICULIERES :

- Emploi sensible au regard de la déontologie, du fait de la détention d’informations confidentielles et / ou privilégiées concernant la CR