⭐ Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de tous les collaborateurs-trices de Crédit Agricole Technologies et Services?

💥 Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ? 

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre !  

Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.  

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1850 Collaborateurs  et collaboratrices, à « 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝐶𝐴-𝑇𝑆, 𝑙'𝑎𝑐𝑡𝑒𝑢𝑟 𝐼𝑇 𝑑𝑒 𝑟𝑒́𝑓𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑒𝑛 𝑡𝑒𝑟𝑚𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑛𝑐𝑒, 𝑑𝑒 𝑡𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑠𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑒́𝑡𝑎𝑙𝑒 » avec comme objectif commun : la satisfaction client.  

Quelle est ta contribution en tant Chef de Projets Organisation 🌟 ?

Tu intègres le Service Performance RH et Organisation qui compte 13 collaborateurs répartis à Lyon, Annecy, Nantes et Paris. L’équipe fait partie de la Direction des Ressources Humaines, de la Communication, de l’Organisation et de la RSE.

  
Tes coéquipiers au quotidien sont plus spécifiquement l’équipe Organisation composée de 6 collaborateurs répartis sur Annecy, Nantes et Lyon.  

Ta mission est de capitaliser sur la vision 360 de l’entreprise pour conseiller, piloter et impulser des actions transverses afin d’améliorer la performance collective et/ou l’expérience Collaborateur.

Nous intervenons sur 4 domaines majeurs : 

• Missions d’organisation ;
•  Projets ou missions transverses ; (Pilotage de 365T, Horizon 2025, IER, Stratégie Documentaire, …)
•  PU Outils Collaboratifs ; 
• Référentiel des processus 

Tu es régulièrement en contact avec les collaborateurs, les leaders, et les membres du CODIR ;

Tu auras l’opportunité :

🚀 De mener des missions d’organisation

En coordonnant les dossiers d’évolution d’organisation et/ou conseiller sur la trajectoire à viser : 

•  Accompagner les leaders, directeurs sur la vision prospective de leur tribu/direction  (Revue en profondeur du périmètre d’une tribu/direction) ; 
• Construire le dossier de manière collaborative et itérative par le biais d’atelier de co-construction en challengeant ; 
•  Réaliser les supports nécessaires aux instances et à la prise de décision ; 
• Apporter une vision 360 de l’entreprise et s’assurer de la cohérence avec les référentiels d’entreprise. 
  
  
  

🚀 D’animer les Processus de l’entreprise :
 :  
·       Assurer la mise à jour du référentiel des processus et accompagner les gestionnaires de processus sur les évolutions à apporter ; 
·       Donner des préconisations sur des créations de processus et contribuer à la bonne mise en œuvre des recommandations d’audit. 

Ce que nous faisons pur faciliter ta vie professionnelle et personnelle :

Nous te proposons : 

🚀 De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution
à la diminution de notre empreinte carbone. 

🏦 D’évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable) 

👫 De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (94/100 sur l’index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.)  

🌿 De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication  

🧠 De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur)  

⭐ De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe).  

Tout ça, en te permettant : 

💻 D’être cadre au forfait en ayant de la flexibilité sur la gestion du temps de travail, tu pourras travailler à distance 2 jours par semaine.  

🏖 De disposer, en moyenne chaque année, de 46 jours de congés, et un compte épargne temps pour vous reposer et faire ce que vous aimez chaque année.  

👪 D’avoir la possibilité de recevoir un intéressement important en lien avec les résultats de CATS.  

🚎🌿 D’avoir un remboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun / une Prime mobilité verte de 500 euros par an.  

💳 D’avoir accès à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, un CSE compétitif ainsi que d’une excellente couverture santé pour prendre soin de vous et de votre famille.  

💟 De participer au programme de l’arrondi sur salaire au bénéfice d’associations...  

A quoi ressemblera processus de recrutement ? 

- Un premier échange avec ton Talent Acquisition Manager « prénom » - 1h 
- Un second échange avec 2 de tes futurs coéquipiers 
- Un dernier échange avec Anne Duval et un de tes futurs coéquipier