Quelle est ta contribution en tant Chef de Projets Organisation 🌟 ?

Tu intègres le Service Performance RH et Organisation qui compte 13 collaborateurs répartis à Lyon, Annecy, Nantes et Paris.

  
Tes coéquipiers au quotidien sont plus spécifiquement l’équipe Organisation composée de 6 collaborateurs répartis sur Annecy, Nantes et Lyon.  

Ta mission est de capitaliser sur la vision 360 de l’entreprise pour conseiller, piloter et impulser des actions transverses afin d’améliorer la performance collective et/ou l’expérience Collaborateur.

Nous intervenons sur 4 domaines majeurs : 

• Missions d’organisation ;
•  Projets ou missions transverses ; 
•  PU Outils Collaboratifs ; 
• Référentiel des processus 

Tu es régulièrement en contact avec les collaborateurs, les leaders, et les membres du CODIR ;

Tu auras l’opportunité :

🚀 De mener des missions d’organisation

En coordonnant les dossiers d’évolution d’organisation et/ou conseiller sur la trajectoire à viser : 

•  Accompagner les leaders, directeurs sur la vision prospective de leur tribu/direction  
• Construire le dossier de manière collaborative et itérative par le biais d’atelier de co-construction en challengeant ; 
•  Réaliser les supports nécessaires aux instances et à la prise de décision ; 
• Apporter une vision 360 de l’entreprise et s’assurer de la cohérence avec les référentiels d’entreprise. 

🔍 De piloter des projets ou missions transverses :

En prenant en charge la gestion complète de projets ou missions transverses, hors fabrication, dans le but d’améliorer le fonctionnement de l’entreprise.  

💻 D’être le Pôle Utilisateurs Outils Collaboratifs

En assurant le rôle de Pôle Utilisateurs CA-TS sur les outils collaboratifs (Suite M365, Sharepoint, Eureca+...) et travailler en étroite collaboration avec notre Pôle Produits IT pour CATS .

Notre rôle est de : 

• Collecter les besoins auprès des utilisateurs CA-TS sur le périmètre des outils collaboratifs ; 
• Accompagner au changement dans le cadre de la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités ; 
• De mettre à disposition de la documentation utilisateurs ; 
• De réaliser l’AFN1 

🚀 D’animer les Processus de l’entreprise :

•  Assurer la mise à jour du référentiel des processus et accompagner les gestionnaires de processus sur les évolutions à apporter ;
• Donner des préconisations sur des créations de processus et contribuer à la bonne mise en œuvre des recommandations d’audit.

A quoi ressemblera processus de recrutement ? 

- Un premier échange avec ton Talent Acquisition Manager, Mélissa - 1h 
- Un second échange avec 2 de tes futurs coéquipiers 
- Un dernier échange avec Anne Duval et un de tes futurs coéquipiers

👫 Ton profil :

 Tu as :

• Une bonne connaissance de l’entreprise, de son fonctionnement et de son écosystème ; 
•  Une forte capacité à impulser une dynamique, à fédérer et à favoriser la collaboration au sein des différentes parties prenantes ; 
•  De l’assertivité (capacité à donner son avis en challengeant), tout en respectant son auditoire), l’esprit de synthèse et une bonne expression écrite et orale pour porter les propositions d’amélioration à tous les niveaux de l’entreprise (Tribu, Direction, CODIR, Direction Générale) ; 
•  De l’autonomie, tu es enthousiaste et tu as l’esprit d’initiative, notamment dans la recherche de solutions ; 
• Une bonne capacité à s’adapter à tous types de projet et mission transverses ainsi qu’à tous les collaborateurs de l’entreprise ; 
• Une bonne connaissance des méthodes de gestion de projet ; 
•  Une expérience dans la Fabrication est un vrai + 

Alors rejoins-nous !!