Le titulaire du poste manage un collectif de 6 à 10 coéquipiers sur deux sites, il répartit son temps de présence et ses activités de manière homogène et est garant du management des hommes et de la performance sur son périmètre. 

Les compétences techniques liées au poste :

• Animer et développer la pratique des recommandations et des synergies internes et filiales 
• Désamorcer des situations conflictuelles 
• Etre facilit'acteur dans la conduite du changement 
• Identifier, développer et entretenir ses réseaux en interne et sur le territoire 
• Représenter la Caisse régionale dans les cercles d’influence, les organisations professionnelles ou plus généralement sur le territoire
• Manager l'excellence opérationnelle et l'excellence relationnelle (en présentiel ou distanciel)

Compétences managériales :

• Garant des résultats : capacité à fixer des objectifs afin d’améliorer les performances et à accompagner les coéquipiers dans l’atteinte des résultats fixés
• Organisateur de ressources et facilitateur au quotidien : capacité à allouer et répartir les tâches au sein de l’équipe entre les différents coéquipiers, en étant le plus efficient possible et en veillant à la performance collective, à manager à distance
• Leader de son équipe et apporteur de reconnaissance : capacité à motiver et fédérer en vue d’un objectif commun en instaurant une confiance mutuelle et à développer la culture du feedback
• Accompagnateur et développeur de talents : capacité à coacher, accompagner et rendre autonome les coéquipiers en créant les conditions individuelles et collectives de succès, et à faciliter l’engagement individuel et collectif
• Porteur de sens : capacité à contextualiser les décisions et la stratégie de l'entreprise au regard de la vision et des valeurs portées par le groupe, à ancrer les changements en leur donnant une dimension humaine.

Le titulaire du poste manage un collectif de 6 à 10 coéquipiers sur deux sites, il répartit son temps de présence et ses activités de manière homogène et est garant du management des hommes et de la performance sur son périmètre. 

Les compétences techniques liées au poste :

• Animer et développer la pratique des recommandations et des synergies internes et filiales 
• Désamorcer des situations conflictuelles
• Etre facilit'acteur dans la conduite du changement 
• Identifier, développer et entretenir ses réseaux en interne et sur le territoire 
• Représenter la Caisse régionale dans les cercles d’influence, les organisations professionnelles ou plus généralement sur le territoire
• Manager l'excellence opérationnelle et l'excellence relationnelle (en présentiel ou distanciel)

Une expérience commerciale et managériale réussie. 

La valorisation des talents est une de nos priorités. C'est pourquoi la Caisse Régionale Toulouse 31 mène une politique active afin de promouvoir et développer l'emploi, l'intégration et la formation des personnes en situation de handicap.