Chez Crédit Agricole Technologies et Services, nous sommes en charge de l’informatique (maintenance SI, développement d’applications) du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.

Type de contrat : CDI
Lieu : Montpellier
Expérience : 4 - 5 ans minimum
Date de démarrage : dès que possible 

Concrètement, Votre Quotidien 

Le Chapitre Digital Front Portails est une équipe de 50 Développeurs.ses et Tech Lead spécialisés sur le web et le mobile, et présents sur les 6 sites cibles de Crédit Agricole Technologies et Services : Paris, Nantes, Vannes, Lyon, Annecy et Montpellier.

 
Le Chapitre Digital Front Portails a pour objectifs de :

- Déployer les compétences de fabrication mobile et web, au cœur des tribus pour répondre aux enjeux spécifiques des portails digitaux.

- Assurer la cohérence et capitaliser pour fabriquer avec des coûts et un TTM optimisés,

- Internaliser les compétences et les expertises Front

Ses missions :

- Mettre à disposition des Développeurs.ses et des Tech Lead experts en développement front mobile et web

- Assurer la cohérence et la gouvernance du développement front en définissant les principes et les méthodologies de développement

- Déployer des solutions techniques permettant l’accostage des parcours décentralisés

- Capitaliser en fabriquant des composants et des frameworks réutilisables

- Assurer la veille technologique sur les OS, devices et navigateurs, mais aussi sur les langages et librairies de développement

- Développer les compétences web et mobile en formant et animant ses équipes sur des axes technologiques.

 
En rejoignant le Chapitre Digital Front Portails, vous intégrez notre communauté de spécialistes web et mobile, et vous contribuez à la fabrication des principaux produits digitaux du Crédit Agricole.

Vos missions

Vous êtes l’expert.e technologique front, vous partagez votre temps entre le développement, le coaching des développeurs et le contrôle de la qualité des développements.

De plus,

- Vous garantissez la cohérence, le respect des normes sur la fabrication des Fronts

- Vous êtes en support des squads pour les choix technologiques et l’architecture Front

- Vous prenez en charge des missions de cohérence et de capitalisation

- Vous réalisez des audits de code pour ré-intégration de solutions & de POC.

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI

Vous êtes passionné.e par le développement Web.

Les compétences techniques requises 

- Maîtrise des stacks techniques suivantes : HTML5/CSS3, Javascript, Java EE, Responsive, Normes W3C et Progressive Web Apps

- Bonne connaissance des frameworks du marché (Angular, ReactJS, Require, Node, Spring, ...)

- Familier.ière avec l’industrialisation des développements (gestionnaire de sources, intégration continue & déploiement continu avec Infra As Code, qualimétrie, tests, ...) : Jenkins, Gitlab CI, ... -

- Connaissances des méthodes agiles (Scrum, Kanban, …)

- Idéalement, connaissance d’un CMS : Adobe Experience Manager

Cette annonce n’a pas de Genre, vous avez la compétence alors :

POSTULEZ !

Nous sommes votre employeur idéal si :

· Vous souhaitez être partie prenante de l’évolution de CA-TS (participation aux projets d’entreprise)

· Vous voulez évoluer dans un environnement de travail alliant modernité et bien-être (espaces agiles et de créativité, télétravail, avantages parentalité, RSE) ; L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est un sujet au cœur de notre politique RH.

· Vous souhaitez faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (99/100 sur l’index égalité Femmes / Hommes).

· Vous souhaitez participer aux enjeux d’éco-conception qui sont au cœur de la fabrication, labélisé numérique responsable.

· Vous voulez prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole);

· Vous êtes force de proposition, coopératif∙ve, vous êtes bienveillant∙e et vous recherchez une ambiance de travail agréable.

· Vous voulez continuer à développer vos compétences et connaissances, être accompagné∙e ou accompagner (formations, intégration, mentoring, actions marque employeur) ;

· Vous souhaitez faire évoluer votre carrière professionnelle et vous investir durablement (mobilités interne et groupe). 

Votre candidature sera analysée par un.e Talent Recruiter et si cette dernière est retenue, vous serez contacté.e dès que possible pour un premier échange RH. Délai moyen de recrutement : 30 jours environ.

« Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Technologies et Services, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception.»