Rattaché à la Direction des ressources humaines, vous êtes en charge:

- des Relations sociales individuelles :
En lien avec les chargés de ressources humaines, vous accompagnez les managers pour toutes questions sociales relatives aux collaborateurs de l'entreprise. Vous assurez le conseil et l'accompagnement pour contribuer à apporter des solutions.
Vous prenez en charge l'ensemble des sujets relatifs au contrat de travail ainsi que les procédures disciplinaires et de rupture des relations contractuelles.
Vous assurez la gestion des contentieux sociaux en relation avec les conseils de l'entreprise.

- des Relations sociales collectives :
Vous êtes conseil en matière de gestion des instances de représentation du personnel.
Vous êtes en lien avec les représentants du personnel et contribuez à un dialogue social constructif et fluide.
En lien avec les différents Direction et services de l'entreprise, vous préparez et participez aux réunions des Instances représentatives du personnel.
Vous organisez l'ensemble des instances et des réunions sociales.
Vous contribuez à la préparation de la refonte des accords collectifs, des séances de négociation. Vous assistez aux négociations et vous rédigez les accords.

- de la veille juridique en matière de législation sociale.

- Vous éclairez la Direction sur les dossiers individuels ou collectifs pour faciliter la prise de décision.

- Vous constituez, suivez et mettez à jour la base documentaire juridique.

- Vous participez à des projets transverses.

- Vous participez à l'activité du pilotage en fonction des échéances réglementaires et demandes effectuées par les services internes ou externes.

- Vous menez toutes investigations auprès des différents interlocuteurs en vue de renseigner des données prévisionnelles, ou nécessitant une investigation.

- Vous participez aux projets de développement de l'activité Pilotage.

- Vous travaillez en relation avec la CR CAAP et la Péri informatique CR 20 sur tous sujets nécessitant leur appui.

-Connaître la politique RH de l'entreprise

-Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux RH

-Connaître et appliquer les règles et procédures internes

-Respecter la confidentialité des informations

-Vous disposez de solides connaissances en Droit Social.

-Rigoureux, organisé, vous faites preuve d'un esprit d'analyse, de synthèse, d'anticipation et d'adaptabilité.

-Vous êtes reconnu pour votre capacité d'écoute, votre aptitude à proposer des solutions adéquates et votre capacité à négocier.

-Vos capacités relationnelles vous permettront de mener à bien les missions confiées.

-Qualités rédactionnelles, Esprit d'équipe, autonomie et sens des intérêts de l'entreprise.

-Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).