La Direction Ressources Humaines de la FNCA assure la négociation collective de la branche, impulse et accompagne les Caisses régionales dans la définition et la mise en œuvre de leurs politiques RH (cadres dirigeants, diversité, compétences, organisation du travail, rétribution, qualité de vie au travail etc.) et dans les projets de transformation RH.

Afin de répondre aux ambitions des Caisses Régionales et du Groupe Crédit Agricole, tout en tenant compte d’un contexte réglementaire en pleine mutation, (rémunération, avantages sociaux et retraites), la Direction Ressources Humaines de la FNCA recrute un/une Chargé(e) de contrôle de gestion sociale et rémunération cadres dirigeants, lacé(e) sous la responsabilité du Responsable Rémunérations et Données sociales.

Missions principales :

• Données Sociales

Dans le cadre d’un nouveau projet, la Fédération Nationale du Crédit Agricole souhaite moderniser, amplifier et produire de nouveaux indicateurs RH. Pour ce faire, vous serez responsable de la mise en œuvre de ce projet, de la définition des indicateurs, des calculs, de la relation avec les Caisses régionales jusqu’à la diffusion. Cela impliquera des présentations dans plusieurs instances nationales.

Ce projet s’accompagne d’une réflexion plus globale sur la qualité, la fiabilité des données ainsi que les outils à disposition de la FNCA. Il s’inscrit également dans le renforcement du rôle de la branche professionnelle.

Vous prendrez en charge toute la production des rapports obligatoires de la branche ainsi que le suivi des accords en relation avec les autres départements de la DRH. Cela impliquera également des présentations dans les instances représentatives de la branche.

Vous aurez en interlocuteurs réguliers dans le cadre de cette activité : tous les départements de la DRH, le PU RH, les Caisses régionales, les entités associées, la DRH Crédit Agricole SA ainsi que d’autres départements au sein de la FNCA.

Mise en place d’outils de pilotage au sein du département sur l’ensemble des activités.

• Avantages sociaux

Vous participerez au suivi des systèmes de retraite supplémentaire des Cadres Dirigeants du bassin des Caisses Régionales.

Vous serez également amené à tenir des entretiens individuels avec des Cadres Dirigeants essentiellement dans le cadre de leur préparation à la retraite.

Vous aurez également des relations avec l’ensemble des organismes de retraite présents sur le périmètre : CCMSA, MSA, AGRICA, CAAR, GENERALI.

Vous participerez aux travaux concernant les évolutions réglementaires et techniques de l’ensemble de ces systèmes.

• Autres activités

Vous venez en support des autres activités du département

- Rémunération des Cadres Dirigeants

- Prévoyance des Cadres Dirigeants

- Reporting réglementaire en matière de rémunération

- Gouvernance : comités, conseils d’administration, organe central

- CSRD

- Projets RH

• Formation supérieure (BAC + 5 ou équivalent)
• Première expérience significative dans le contrôle de gestion sociale
• Esprit de réflexion et de synthèse et rigueur
• Très bonne maitrise d’Excel
• Fort esprit d’équipe et autonomie
• Adaptabilité
• Discret et fiable
• Qualités relationnelles notamment auprès de dirigeants de haut niveau