Passionné(e) et avec une expérience éprouvée de la relation Clients Corporate, vous souhaitez compléter votre parcours d’un approfondissement de la vision Risque dans un contexte économique complexe pour en comprendre tous ses enjeux,

Rejoignez la Direction des Risques en tant que Chargé de Risque de Crédit et de Contrepartie

Nos enjeux :

Dans le contexte actuel, et en lien avec la Raison d’Etre du Groupe Crédit Agricole et de la Caisse Régionale Centre Est d’ « Agir dans l’intérêt de nos clients et de la société », la maitrise  et le pilotage du risque de crédit sont des enjeux majeurs pour la banque, alimentés par les attentes du régulateur et  indispensables pour apporter le conseil adéquat à nos clients.

Pour ce faire, vos missions : 

Dans le cadre de la politique d'intervention de la Caisse régionale en matière de gestion des risques, le chargé de Risque de Crédit et de Contrepartie contribue aux activités de suivi des risques. A ce titre : 

- Vous menez des analyses de risques et vous formalisez des avis risques indépendants, en prenant en compte les éléments d’analyse financière et la relation globale tant sous l’angle des opérations confiées, que sous l’angle de la tarification appliquée et des aspects juridiques inhérents.

- Votre pratique s’inscrit dans une démarche de qualité des relations internes, de recherche de solutions et d’élargissement des relations en donnant du sens et de la pédagogie aux avis exprimés.

- Vous êtes en charge de l’analyse des risques de crédit et de contrepartie en vision individuel client mais également en analyse de portefeuilles et d’évolution, en collaboration avec les entités de la Caisse Régionale Centre Est comme du Groupe qui travaillent sur ces thématiques.

- Vous contribuez à la diffusion d’une culture risques auprès de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.

Connaissances et compétences :

- Avoir une compétence confirmée d’analyse de crédit sur le marché corporate
- Avoir une bonne connaissance de l'entreprise, de son fonctionnement, de ses circuits
- Savoir analyser des situations complexes, mener un diagnostic
- Savoir prioriser, faire arbitrer et rendre compte
- Etre capable de préparer et d’animer des réunions
- Témoigner d’une capacité confirmée à travailler en transversal
- Etre capable de s'exprimer clairement à l'écrit comme à l'oral 
- Avoir une bonne maitrise des outils bureautiques
 

Savoir être :

- Bonnes capacités relationnelles et sens du service client
- Pugnacité et culture du résultat
- Capacité d'écoute, d'initiative, de pédagogie et de créativité
- Capacité à jouer collectif tout en étant capable d’être autonome
- Rigueur, pragmatisme, curiosité et objectivité