Le titulaire du poste est en charge de développer l’activité de la filiale du CA Toulouse 31 et d’assurer le suivi des investissements réalisés, dans le cadre de la politique d’investissement de la foncière T31 Investissement et Patrimoine.

Compétences techniques liées à l’emploi : 

- Analyser un marché / une clientèle et en comprendre les besoins pour proposer des offres et services adaptés (stratégie multicanale) en s’appuyant sur la complémentarité des métiers et le partage du client 

- Conduire une négociation commerciale, convaincre et commercialiser des produits et / ou solutions adaptés au besoin des clients 

- Garantir la satisfaction clients (interne / externe) et gérer les réclamations éventuelles

- Gérer le risque

- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de la caisse régionale et au projet d’entreprise 

- Utiliser les outils bureautiques, digitaux et numériques, les systèmes d’informations et la data

 Compétences techniques liées au poste :

- « Sourcer » des opérations immobilières d’investissement en logements (prioritairement), bureaux, locaux commerciaux, opérations de co-investissement en promotion mobilière voire marchands de biens

- Etudier l’opportunité d’investir pour la Foncière : analyse de l’opération et de sa rentabilité

- Rédaction d’un dossier d’investissement

- Mettre en place les investissements : de son financement (par fonds propres ou par crédit) à sa réalisation (relation notaires)

- Suivre les investissements et les opérations réalisés (travaux d’entretien, reporting)

- Participer à l’élaboration de la politique d’investissement

- Suivre et analyser le portefeuille d’investissement et rendre compte

- Faire preuve de transversalité dans l’exercice de ses missions

 Compétences comportementales et relationnelles :

- Adaptabilité / Souplesse / Disponibilité

- Autonomie / Responsabilité 

- Confiance en soi / Maîtrise de soi

- Acquisition et partage des connaissances 

- Coopération et travail en équipe 

- Adopter une posture relationnelle exemplaire

Compétences organisationnelles :

Rigueur / Fiabilité
Organisation / Polyvalence
Efficacité / Sens du résultat
Respect des délais et des engagements
Gestion des priorités
Gestion de projets