Entité de rattachement
Membre d'un groupe puissant, le Crédit Agricole Franche-Comté est la seule Banque dont le siège social est à Besançon.
Forte de ses 500 000 clients, 1 500 salariés et plus de 30 % de parts de marché, le Crédit Agricole Franche-Comté est sans conteste la première Banque Régionale.
Acteur incontournable dans notre région, nous mettons en pratique quotidiennement auprès de nos clients, nos valeurs de proximité, de responsabilité et de solidarité.
Référence
2025-43015
Venez écrire votre histoire à nos côtés ! Pour vous, Tout commence ici !
Dans le cadre de son développement, le Crédit Agricole Franche-Comté recherche sur notre site de Besancon, un analyste pilotage RH.
MISSIONS :
- Contribuer à la réalisation des différents reportings RH (tableaux de bord, suivi des postes, etc…)
- Extraire et produire les données nécessaires à la réalisation des rapports annuels, ainsi que des différentes enquêtes RH
- Réaliser les demandes d’extractions RH en étant vigilant sur la sécurité des données RH
- Gérer le paramétrage et la maintenance des différents outils RH
- Participer aux différents projets RH
- Analyser les besoins des équipes RH pour identifier les outils nécessaires, concevoir et développer des solutions adaptées en lien si besoin avec les équipes péri-informatique
PROFIL
Titulaire d'un BAC+2, vous avez une forte appétence pour le traitement de la donnée, une expérience dans l'analyse de données, un niveau expert en excel (la connaissance VBA serait un plus).
Un DUT statistique serait un profil idéal.
87% des collaborateurs se disent fiers de travailler pour le Crédit Agricole.
Et si c’était vous notre future collègue ?
- Contribuer à la réalisation des différents reportings RH (tableaux de bord, suivi des postes, etc…)
- Extraire et produire les données nécessaires à la réalisation des rapports annuels, ainsi que des différentes enquêtes RH
- Réaliser les demandes d’extractions RH en étant vigilant sur la sécurité des données RH
- Gérer le paramétrage et la maintenance des différents outils RH
- Participer aux différents projets RH
- Analyser les besoins des équipes RH pour identifier les outils nécessaires, concevoir et développer des solutions adaptées en lien si besoin avec les équipes péri-informatique
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